【2026年最新】未経験でも応募できる特定保健指導の求人を随時更新

と悩んでいる保健師免許を持つママへ。

実は、特定保健指導は研修制度が整っている企業を選べば、未経験からでも十分にスタートできる仕事です。

この記事では、現在募集中の企業名と、特定保健指導の未経験者がチェックすべきポイントなどを詳しくまとめました！（2026年4月更新）

未経験から特定保健指導を始めるなら！おすすめ企業リスト（随時更新）

未経験の方に優しい研修制度が整っている企業も多いので、特定保健指導でゼロイチ達成したい方におすすめです！

ＳＯＭＰＯヘルスケア株式会社

特徴：圧倒的な受託実績と、数日間にわたる手厚い導入研修。

未経験への配慮：マニュアルが完備されており、デビュー後も相談体制が整っている。

メドケア株式会社

• 特徴：スマホアプリを活用した新しい指導スタイル。
• 未経験への配慮：ITツールの使い方も含めたサポートが充実。

株式会社ベネフィット・ワン

• 特徴：案件数が豊富で、自分の生活スタイルに合わせて仕事を選びやすい。
• 未経験への配慮：全国各地で募集があり、地方在住者でも始めやすい。

株式会社フィッツプラス

• 特徴：ICT（Web面談）に強く、在宅ワークを希望する方に人気。
• 未経験への配慮：専任の教育担当がつくなど、ステップアップしやすい環境。

株式会社フィッツプラスでは、特定保健指導サービスを展開していますが、公開されている求人情報を見る限り、特定保健指導スタッフの募集は管理栄養士向けが中心です。保健師資格で応募できる求人が常時出ているわけではないため、保健師の方は公式採用ページや求人サイトで最新の募集条件を確認しておきましょう。

未経験でも特定保健指導の求人に応募可能な理由は？

特定保健指導の求人を探しても「必須：経験1年以上」と書かれている求人、多くないですか？

未経験でも、保健師として特定保健指導の求人に応募できる理由は以下の通りです。

未経験からでも特定保健指導に携われる求人は、報酬が高くない場合が多いですが、その分「研修プログラム」や「ロールプレイング」に力を入れている企業が多い印象。

ゼロイチ達成するためには、はじめから高単価を狙うのではなく「経験を積んでいく」ことを優先するのが重要なポイントです！

未経験者が特定保健指導の求人を見る時に確認すべきチェックリスト

ここでは、特定保健指導の未経験者が「求人を見るときに確認すべきチェックリスト」を作成しました！

特定保健指導の求人を見るときは、「未経験OK」「在宅OK」「研修あり」といった言葉だけで判断しないことが大切です。

特に未経験から始める場合は、求人票に書かれている条件だけでなく、研修内容・サポート体制・担当する業務範囲・報酬の仕組みまで確認しておくと、応募後のミスマッチを防ぎやすくなります。

ここでは、それぞれのチェックリストの詳細を解説します！

研修制度は「あるか」ではなく「どこまで教えてくれるか」を確認する

未経験者がまず確認したいのは、研修制度の内容です。

求人票に「研修あり」と書かれていても、動画を見るだけなのか、ロールプレイングまであるのか、実際の面談デビュー前にフィードバックを受けられるのかによって、安心感は大きく変わります。

特定保健指導では、健診結果をもとに対象者さんの生活習慣を聞き取り、無理のない行動目標を一緒に考えていきます！

知識だけでなく、聞き取り方や声かけの練習も必要になるため、未経験の場合は実践形式の研修がある企業を選ぶと安心です。

「研修あり」と書かれているだけで安心せず、応募前や面談時に具体的な研修内容を確認しておきましょう。

デビュー後のサポート体制があるか確認する

未経験者にとって、研修よりも大事なのがデビュー後のサポート体制です。

研修中は理解できたつもりでも、実際に対象者さんと面談すると「この場合はどう声をかければいい？」「受診勧奨につなげるべき？」「記録はこの書き方でいい？」と迷う場面が出てきます。

そのため、初めて特定保健指導に挑戦する場合は、ひとりで抱え込まずに相談できる環境があるかを必ず確認しておきましょう。

未経験OKの求人でも、サポートが薄いと最初の数件で不安が強くなりやすいです。

特にブランクがある方や、保健指導が初めての方は「デビュー後も見てもらえるか」を重視しましょう。

担当する業務範囲を確認する

特定保健指導の求人では、企業によって担当する業務範囲が異なります。

たとえば、初回面談を担当する求人もあれば、継続支援のチャットや電話対応が中心の求人もあります。

求人票だけを見ると同じ「特定保健指導」に見えても、実際の仕事内容はかなり違うことがあります。

未経験から始めるなら、最初は業務範囲が明確で、マニュアル化されている求人の方が取り組みやすいです。

ICT面談か訪問面談かを確認する

特定保健指導の求人では、ICT面談・電話支援・訪問面談など、働き方のスタイルも確認しておきたいポイントです。

在宅で働きたい方や、子育て中で移動時間を減らしたい方は、ICT面談やチャット支援に対応している求人が向いています。

一方で、訪問面談の場合は移動時間や交通費、訪問エリア、直行直帰の可否まで確認しておく必要があります。

「在宅OK」と書かれていても、研修や一部業務で出社が必要な場合もあります。

家庭との両立を重視する方は、働く場所と時間の自由度を細かく確認しておきましょう。

報酬は「1件いくら」だけで判断しない

業務委託の特定保健指導では、時給制ではなく「1件あたり〇円」という単価制の求人もあります。

一見すると単価が高く見えても、面談準備・記録入力・対象者とのやり取り・キャンセル対応まで含めると、実際の時給感が下がることもあります。

未経験のうちは、単価の高さだけで選ぶよりも、研修・サポート・案件数の安定性を含めて判断するのがおすすめです。

必要な資格・経験・勤務条件を確認する

特定保健指導の求人では、保健師または管理栄養士の資格が応募条件になっていることが多いです。

ただし、企業によっては「保健指導経験者歓迎」「臨床経験〇年以上」「平日日中に稼働できる方」など、細かい条件が設定されている場合もあります。

子育て中の方や扶養内で働きたい方は、応募前に「どの時間帯にどれくらい稼働できるか」を自分の中で整理しておくと、求人を選びやすくなります。

パソコン・通信環境・個人情報管理のルールを確認する

ICT面談や在宅での特定保健指導を行う場合は、パソコンや通信環境が必要になることがあります。

また、健診結果や生活習慣などの個人情報を扱う仕事なので、情報管理のルールも非常に重要です。

自宅でできる仕事だからこそ、家族と共有しているパソコンで作業してよいのか、印刷物の取り扱いはどうするのかなど、事前に確認しておきましょう。

在宅ワークに見えても、医療・健康情報を扱う責任のある仕事です。

未経験者ほど、システム面や個人情報管理について丁寧に教えてくれる企業を選ぶと安心です。

迷ったら「未経験者向けの教育体制」と「家庭との両立しやすさ」で選ぶ

未経験から特定保健指導を始めるなら、最初から高単価だけを狙うよりも、教育体制が整っていて、無理なく続けられる求人を選ぶことが大切です。

特に子育て中のママや、ブランクのある潜在看護師・潜在保健師の場合は、急にたくさんの件数を抱えるよりも、少ない件数から経験を積める環境の方が続けやすいです。

求人を見るときは、「未経験OK」という言葉だけで判断せず、研修内容・サポート体制・業務範囲・報酬・働き方をセットで確認してみてください。

勧誘や転職サイトへの登録に抵抗がある方は、まずはindeedで「特定保健指導　保健師　未経験」などで検索してみるのがおすすめです！

よくある質問（Q&A）

ここでは、よくある質問について詳しくお答えします！

未経験でも特定保健指導の求人に応募できますか？

未経験でも応募できる求人はあります。

ただし、「未経験OK」と書かれていても、研修内容やサポート体制は企業によって異なります。

初めて特定保健指導に挑戦する場合は、座学研修だけでなく、ロールプレイングや面談練習、デビュー後のフォローがある求人を選ぶと安心です。

求人票を見るときは、「未経験OK」という言葉だけで判断せず、研修の内容・相談できる体制・最初に担当する業務範囲まで確認しましょう。

看護師資格だけでも特定保健指導の仕事はできますか？

特定保健指導の求人では、保健師または管理栄養士を応募条件としている企業が多いです。

看護師資格のみの場合、特定保健指導の実施者として応募できる求人は限られる可能性があります。

ただし、健康相談、企業保健、オンライン保健指導、ヘルスケア系のカスタマーサポートなど、看護師資格を活かせる在宅・副業系の求人が見つかることもあります。

看護師資格のみの方は、「特定保健指導」だけに絞らず、関連するヘルスケア求人もあわせて探すのがおすすめです。

保健師資格があれば、未経験でも応募しやすいですか？

保健師資格がある方は、特定保健指導の求人に応募しやすい傾向があります。

ただし、保健師資格があっても、特定保健指導の経験がない場合は、最初から高単価・完全在宅・大量案件を狙うよりも、研修やサポートが整っている求人を選ぶ方が現実的です。

未経験から始める場合は、まずは少ない件数から経験を積み、面談の流れや記録の書き方に慣れていくと安心です。

ブランクがあっても特定保健指導に応募できますか？

ブランクがあっても応募できる求人はあります。

特定保健指導は、病棟のような医療処置が中心の仕事ではなく、対象者さんの生活習慣を聞き取り、改善に向けた行動目標を一緒に考える仕事です。

そのため、臨床から離れていた方でも、研修を受けながら始められる可能性があります。

ただし、健診結果の見方、生活習慣病の基礎知識、面談スキルは必要です。ブランクが不安な方は、マニュアルや研修が整っている求人を選びましょう。

特定保健指導は完全在宅で働けますか？

完全在宅で働ける求人もありますが、すべての求人が在宅対応ではありません。

求人によっては、ICT面談やチャット支援が中心のものもあれば、企業や健診会場への訪問が必要なものもあります。

また、「在宅OK」と書かれていても、研修や説明会だけ出社が必要なケースもあります。

応募前には、完全在宅なのか、一部訪問があるのか、出社や研修参加が必要なのかを確認しておきましょう。

子育て中でも特定保健指導の仕事は続けやすいですか？

働き方を選べば、子育て中でも続けやすい仕事のひとつです。

特に在宅のICT面談やチャット支援は、通勤時間を減らしやすく、家庭との両立を考えている方に向いています。

ただし、面談時間が固定されている場合や、対象者さんの都合に合わせて夜間・土日に対応する求人もあります。

子育て中の方は、応募前に「平日の日中だけで働けるか」「急な子どもの体調不良に対応しやすいか」「月何件から始められるか」を確認しておくと安心です。

業務委託とパートはどちらが未経験者に向いていますか？

未経験で不安が大きい方は、最初はパートや契約社員など、研修やサポートを受けやすい働き方の方が安心です。

一方で、子育てや家庭の都合に合わせて柔軟に働きたい方は、業務委託の方が合う場合もあります。

ただし、業務委託は自分でスケジュール管理をする必要があり、収入も担当件数に左右されます。

未経験から始める場合は、「雇用形態」だけでなく、研修・相談体制・案件数・報酬の仕組みまで含めて比較しましょう。

応募前に準備しておくことはありますか？

応募前には、資格証明書・職務経歴・稼働できる曜日や時間帯を整理しておくとスムーズです。

在宅でのICT面談を希望する場合は、パソコン・カメラ・マイク・安定したインターネット環境が必要になることもあります。

また、個人情報を扱う仕事なので、自宅で落ち着いて作業できる環境があるかも確認しておきましょう。

準備しておきたいものは、以下のとおりです。

• 保健師・管理栄養士などの資格証明書
• これまでの職務経歴
• 週に何日、何時間働けるか
• 対応しやすい曜日・時間帯
• パソコンや通信環境
• 在宅で作業できる環境

特に未経験の場合は、「たくさん働けます」と伝えるよりも、「まずは少ない件数から経験を積みたい」と伝えた方が、無理なく始めやすいです。

まとめ

• 特定保健指導は、これからの予防医療の要。
• 未経験でも、まずは一歩踏み出すことで、看護職・栄養職としてのキャリアの幅が広がります。
• 募集状況は変わるので、気になる企業は早めにチェックしてみてくださいね。